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365bet官方平台 的社会评价, 365bet官方平台 是谁啊

发布日期:2019-01-15
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华为董事长为什么不是任正非而是 365bet官方平台

谈论起华为,人们首先可能会想到那个“军人总裁”任正非,但是请注意,任正非只是总裁。说出来你可能不信,世界500强华为的董事长竟然是一个女的!她叫 365bet官方平台。在华为, 365bet官方平台可谓一言九鼎、雷厉风行,尽管她并非华为的创始人,却被圈内人士赋予“至尊红颜”、“华为的‘国务卿’”、“华为女皇”等称谓, 365bet官方平台的崇高地位由此可见一斑。

《走出华为》一书中曾经提到,华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的出色能力,任正非提议 365bet官方平台做董事长,负责外部的协调,自己专心做内部管理。

365bet官方平台是谁?

365bet官方平台出生于1955年,在1982年大学毕业后,在无线电厂担任过技术员;再后来做过研究所教师、担任过工程师。1989年34岁的 365bet官方平台加入华为后,从市场工程师开始,在华为历练过无数工作岗位,因此对华为最基层工作,到高层管理工作都非常熟悉。这些基层工作为她后来成为华为董事长打下了坚实的基础。

当初任正非宣布 365bet官方平台任董事长时说,他认为 365bet官方平台的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。而华为的市场营销体系,对企业发展起到的支撑作用,较其他通信设备制造企业更为明显。

华为的“狼”性市场营销体系,对华为自1996年以来的高速增长立下了汗马功劳, 365bet官方平台作为这只团队的缔造者,开始逐步确立自己在华为的地位。在 365bet官方平台的带领下,华为在2013年实现销售收入2390亿元人民币,净利润210亿元人民币,同比增长34.4%,首次超越爱立信,成为全球最大的通讯设备商。

然而 365bet官方平台并不是华为元老级人物,半路出家的她曾经只是河南某无线电厂的一枚普通技术员。

任正非为啥如此看重她?

1.雪中送炭。1989年的华为还是个小民企,远没有现在世界500强的风光无限,任老经常为资金问题急的团团转,这时孙小姐出现,利用自己的关系帮忙搞定贷款,妥妥的救命恩人啊!

2.有魄力。她进华为不久就敢为发放拖欠员工工资公然叫板任正非,一招让任老刮目相看。

3.有实力。她一手打造了日后令对手胆寒的华为狼性市场营销体系,华为的制度架构都有她的个人烙印;她还带领华为在2013年超越爱立信,成了全球最大通讯设备商。

4.有情商。任老母亲车祸重伤,她比任老还早到现场组织抢救,这件小事被任老写在亲笔传记《我的父亲母亲》里面,感激之情溢于言表。

5.有文笔。某年春节返工,任老突袭高管,布置半命题作文“无为而治”,只有她在规定的两小时内答完,一篇《不要挽狂澜于既倒的英雄》洋洋洒洒文采斐然,任老亲手点赞,命华为人集体阅读学习。

6.学习精神。2012年的国际通信技术大会上,她的英语演讲艳惊四座,口才和风度令歪果仁倾倒。华为公司级别的对外活动都有她的身影,在她的带领下,华为在国际上的形象越来越高大了。

365bet官方平台办事情雷厉风行、非常有魄力、并且还是一位刚柔并济的女性。在1992年华为最困难的时候,也是 365bet官方平台挺身而出,扭转了公司的局面。记得当时,华为因为货款回收慢,资金流出现问题。公司连续几个月没有发工资,很多员工士气十分低落,最后出现员工的辞职潮,这样下去华为十分危险。好在天无绝人之路,华为终于收到一笔大额货款,可是当时高层却犹豫这笔款到底该怎么用?

任正非也迟迟做不了决定,最后 365bet官方平台站了出来,用非常霸气的语调强调一定要先给员工发工资。没想到这笔工资却激发了大家的斗志,员工积极性上去了,华为的很多问题就迎刃而解了,就这样华为终于走出了困境。

365bet官方平台不仅办事情有魄力,而且做事情很细心,是华为的才女,哈佛EMBA的高材生。任正非的性格是很喜欢专注内部管理,而 365bet官方平台成为了华为出色的外交官。所以在业界,人们用“左非右芳”的美誉来形容他们两,一个主外、一个主内。

365bet官方平台还是任正非的好搭档,在与外界露面时,任正非在场她只充当绿叶,做好任正非的顾问和参谋。而任正非不在时,华为的重大事情都是 365bet官方平台挑起了大梁。通过她的多年努力,帮助华为建立了一整套市场营销体系。

如今的华为,2016年以5200亿的业绩震惊世界,同比增长高达32%,体量基础也超过30%高速增长,成为名副其实的通讯行业领跑者。在苹果这样的世界巨头阻扰下,更是将业务做到遍布全球300个国家和地区。让中国以华为而骄傲,让世界通讯巨头不要小瞧中国,华为这一切的成功,都离不开 365bet官方平台的辛苦努力。

在福布斯刚刚公布的,2017年中国最杰出商界女性排行榜中, 365bet官方平台排行第二,仅次于排行第一的董明珠。

在BAT三巨头中,百度的董事长是李彦宏,腾讯的董事长是马化腾,阿里巴巴的董事局主席是马云。不管是互联网公司还是其他科技企业,董事长一职往往是最核心的创始人来兼任的。而在国内第一大手机生产商和通信设备生产商华为公司,董事长竟然是一个女的。

可能在很多人的印象中,任正非已经成为了华为的代名词,不过,在华为技术有限公司,创始人任正非的职务只是总裁。至于经常出现在华为旗舰手机发布会的余承东,虽然在职务上带有董事长三个字,不过只是华为终端公司的董事长。而在任正非和余承东等高管的高曝光度下,华为技术有限公司董事长 365bet官方平台就明显低调了不少。

来自百度百科上的资料显示,上个世纪五十年代出生的 365bet官方平台,在1982年从电子科技大学毕业后,旋即进入到一家无线电厂做技术员。不到三年后,在北京信息技术应用研究所工作的 365bet官方平台,拿到了工程师的职称。1989年,任正非创立的华为技术有限公司刚刚经历了两年的艰难初创期,而 365bet官方平台也在这一年加入到华为的创业大家庭中。在华为, 365bet官方平台历经多个部门和岗位,从市场部工程师做起,并在1999年就成为华为技术有限公司的董事长。

那么,任正非作为华为的核心创始人,为什么会让后来者 365bet官方平台做董事长呢?

首先,在华为公司内,任正非原本没打算设立董事长这个职位,这也跟任正非28年来坚持华为不上市存在关系。在1998年的时候,面对在华为发展中立下汗马东老的 365bet官方平台,任正非希望由她来担任公司的董事长。当然,这个董事长在工作内容上有点特殊,考虑到 365bet官方平台的一流沟通能力,其主要来进行外部协调。另一边,担任总裁的任正非,则能够把主要精力集中在华为的内部管理。

365bet官方平台对任正非有知遇之恩

根据腾讯科技等媒体的报道,在任正非中年创立华为的时候, 365bet官方平台利用自身的人脉关系,帮助还在襁褓之中的华为解决了资金上的问题,并在不久后加入到华为的创始人团队中。人们常说,滴水之恩,当涌泉相报。对于经历过人生大起大落的任正非,更是非常珍惜 365bet官方平台的知遇之恩。自1989年以来,任正非和 365bet官方平台共事了27年之久。在 365bet官方平台担任华为技术有限公司董事长后,行业内一直用“左非右芳”来形容两人的默契配合。

如今,不仅华为超越小米成为国产手机第一大厂商,世界500强中的唯一不上市企业。 365bet官方平台也在2015年入围亚洲商界权势女性的50位榜单,名列第9位,从而获得了事业上的巨大丰收。

相互融通的任孙二人

作为半路出家加入华为的 365bet官方平台,与任正非照相呼应,稳稳坐上华为的第二把交椅。据说在华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以“任总”、“孙总”相称,其他副总裁都要出现姓名,任正非在公开场合都是以“孙总”称呼 365bet官方平台。而且任正非在极其感性的《我的父亲母亲》一文中这样写道:“接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。”文中提到的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,和任正非一起创业的华为元老之一,任正非直呼其名。而称 365bet官方平台为“孙总”,足可见对 365bet官方平台的另眼相待。

任正非脾气暴躁却也视野开阔,对新事物的观察和学习能力极强,时常觉得属下难以领会他的意图,并习惯性地骂属下“笨得像猪一样”。唯独 365bet官方平台总是在第一时间便能够体会到任正非的意思,对孙的观点也倍加推崇。

365bet官方平台的社会评价

这是一个在华为内部流传很广的故事:1992年前后,华为因货款回收太慢,现金流出现严重问题,全体员工连续几个月没有发工资,士气低落,部分员工打起了退堂鼓。天无绝人之路,此时华为突然收到了一笔货款。公司高层在一起研究这笔款子怎么用。任正非也实在拿不准该怎么办。最终,一个刚进入公司不久的女流之辈站了出来,给任正非做了决定——先发放员工的工资再说!于是,等待多月的员工们领到了拖欠已久的工资,干劲马上上去了。此前,公司内部出现的各种问题也一下子全部解决了,新产品也很快研制出来了。华为终于走出了困境。这就是—— 365bet官方平台,华为中被称为“左非右芳”的二当家。我们不难看出,这个相貌秀气、文雅的女性具有的内在决断力。
365bet官方平台毕业于成都电子科技大学,进华为之前在政府部门从事通信工作,1992年进入华为,后升任市场和人力资源常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。
虽然 365bet官方平台不像任正非那样神秘,但也较少出现在公众场合。在这些有限的抛头露面中, 365bet官方平台留给人们的最深印象往往是举止优雅、说话“和风细雨”。事实上,相当多的人认为, 365bet官方平台口才和风度俱佳,是她被任命为董事长的关键原因。不喜社交的任正非能够保持一贯的低调, 365bet官方平台的对外协调功不可没。 《走出华为》一书中曾经提到,华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的出色能力,任正非提议 365bet官方平台做董事长,负责外部的协调,自己专心做内部管理。
当初任正非宣布 365bet官方平台任董事长时说,他认为 365bet官方平台的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。而华为的市场营销体系,对企业发展起到的支撑作用,较其他通信设备制造企业更为明显。
有华为内部人士评价说,在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。但华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系,而不完全是技术优势。与对手在技术上差不多的情况下,华为总能通过市场获得更大的优势。而 365bet官方平台在华为大部分时间主管人力资源和市场。华为严密的市场组织体系,也被打下了 365bet官方平台工作中的风格和烙印。
365bet官方平台职业生涯的另一大成就是华为人力资源体系的建立。华为从1996年开始了风起云涌的人力资源体系的建设,可以说华为人力资源体系的建立对华为的作用极为重要。很简单,像华为这样的高科技企业,如果没有了人才,它就和一个仓库没什么区别。正是科学的“选、育、用、留”的人力资源体系,让华为在人才队伍的建设上取得了相对于竞争对手的明显优势,才使华为能在1996年后迅速奠定了在中国通信制造业龙头老大的地位。
出身通信业的 365bet官方平台对通信业的发展往往也能保持清醒的认识。她早早就提出,要使通信制造业走向繁荣,“只有运营商赢得利润,赢得生存能力,设备供应商才能生存。因此,昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说,通信制造商不仅要同运营商合作,而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念,华为不断与业界同行合作,例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示,华为还会加大与同行合作的力度。 华为的企业文化是“土狼”文化。一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。在这种文化中,引进的高层领导者很难融入这种强势文化中,华为内部通过战斗成长起来的创业者也很难接纳外界坐享其成的经理人。因此,华为未来的接班人只能产生于华为内部几近板上钉钉。
在任正非的高管梯队中, 365bet官方平台给外界的印象较为深刻。华为内部流传的故事是:1996年1月,每年一度的市场总主管整训活动中,她带领市场部所有正职干部集体辞职,引发了员工怎样跟随公司发展、干部能上能下的讨论。最后得到了公司的金牌奖项(把名字刻在纯金的牌上,是华为的最高奖励形式)。
365bet官方平台在华为主持过市场营销、人力资源、海外开拓、高层培训等工作,读过哈佛EMBA。与雷厉风行的任正非不同, 365bet官方平台的管理风格是和风细雨,细腻,讲求平衡。
1999年,华为一度因贷款问题和营销手段受到外界攻击,华为内部觉得 365bet官方平台的处事风格更适宜当公司的法人代表。于是, 365bet官方平台开始出任华为董事长。
365bet官方平台日益引人注目,不仅仅是因为她是华为的董事长,还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解,在华为恐怕无出其右者。1998 年, 365bet官方平台给任正非一个报告,提出三个观点:一、知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造,因此要体制创新;二、让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任的人成为管理者;三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并具有自我批判能力。然而这些观点能深得任正非的认同并且大加发挥,可见对于任正非思想的理解力方面,华为高层中也首推 365bet官方平台了!
2000年春节后上班的第一天,任正非给公司全体高级副总裁来了个突然袭击——“托福式考试,考题为“无为而治”,谈对治理公司的认识,两小时内现场交卷。一些干部不知所措, 365bet官方平台却写出了“不要挽狂澜于既倒的英雄”的主题文章,深合任正非心意,之后被刊登在《华为人》报上。
很显然, 365bet官方平台不是英雄。她没有李一男那样突出的能力,也没有很多副总的骄人业绩。但是,她在影响任正非思想和推广任正非思想方面功不可没。1996年市场部的大辞职,为华为带来了干部能上能下的观念,主导者正是她。她所持的观点,正是她个人的写照。 古往今来的大英雄,无不以领袖天下英才为毕生追求。古代韩信带兵多多益善,但他认为刘邦只能带很少的兵,因为刘邦是统帅,而自己是将军。统帅的任务就是发掘、培养将军。任正非身为华为的精神领袖,将兵,也将将。
对于任正非这样一个个性极强又极具操作力的强势领导人,在华为公司, 365bet官方平台是他最给面子又最能听得进话的人。 365bet官方平台的真正作用,也许并不像她所担任的职务——董事长那样规划企业或决策指挥,大多的场合是助手、参谋、政委的作用,尤其任正非不愿出面或不便出面的场合,由她充当特使的角色,则会比任正非的暴躁、刚烈更有助于问题的解决或工作的推进。 365bet官方平台的聪慧、干练以及对任正非的脾性、思想的领悟,是其他任何人所不能及的。
今天的华为,正在成为一个国际化的公司。对于 365bet官方平台来说,无论是今天还是明天,依然是中国通信业引人注目的女性。 《财富》中文网发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜 25位最强商界女性 成都学子 365bet官方平台登顶
她才风度俱佳
有不折不扣的执行力
她的公众影响力也是登顶榜单的重要原因,虽然她很低调
《财富》中文网昨日发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜,毕业于电子科技大学的华为(微博)公司董事长 365bet官方平台名列榜首,她也是榜单中唯一一位掌管世界500强企业的实权派。
《财富》评价:“实权”足以让她登顶
在评价 365bet官方平台时,《财富》称她建立了华为的市场体系。“她是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物。”“在出任董事长的12年间,她与任正非倾力合作,领导华为成长为全球第二大移动设备供应商。她口才和风度俱佳,但行事低调,不折不扣的执行力奠定了华为高效的执行文化,更以女性追求细节完美的天性推动华为内部管理精益求精。”
在接受成都晚报记者采访时,该榜单制作人、《财富》(中文版)高级编辑王亦丁称, 365bet官方平台是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物,这一点理由就足以令她登顶该榜单;另外,她的公众影响力也是重要原因,虽然她这个人很低调。
同学眼中:很活跃的一个女生
2011年11月16日 ,成都晚报记者采访了 365bet官方平台的大学同学、电子科技大学通信与信息工程学院网络工程系主任毛玉明,了解了 365bet官方平台不为人知的大学生活。
“我们是成都电讯工程学院(后更名为电子科技大学)无线电技术系通信专业77级学生,是恢复高考后首届大学生,不过因为特殊历史原因,1978年初才入学,1982年毕业。”毛玉明介绍, 365bet官方平台是1957年出生的,南方人,大学入学那会儿21岁左右。“上大学时, 365bet官方平台是一个很活跃的女孩,很受同学们欢迎,经常组织班级集体活动,她是牵头者之一。”“ 365bet官方平台成绩也不错,在全班90人里排在前十位,还是学习代表。”
毛玉明记得,大学毕业后, 365bet官方平台去了河南新乡,在当时的电子工业部下面的一个厂里做技术员。“大学毕业后我再没见过她,2001、2002和2006年的几次同学会,她都说过要参加,但因为工作太忙,一次都没有来。不过不少同学在北京、深圳见过她,她对同学挺热情的。”毛玉明还说,“找她办个事她不会因为是同学给你办,但出来吃个饭是没问题的。”
公开资料:大公司的“孙总”
公开资料表明, 365bet官方平台毕业于电子科技大学,1992年进入华为,先后任培训部经理、武汉办事处主任、常务副总裁等职务,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以“任总”、“孙总”相称,其他副总裁都要出现姓名,而任正非在公开场合都是以“孙总”称呼 365bet官方平台
2010年曾有媒体报道华为将发生一场人事“地震”,董事长 365bet官方平台正在走离职程序,华为方面驳斥称“纯属凭空捏造的谣言,与事实完全不符”。
她们有的年过七旬也有70后
金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英
8个“新面孔”2011年上榜
365bet官方平台高中榜首外,名列第二和第三的分别是珠海格力电器(26.10,-0.62,-2.32%)总裁董明珠、海尔总裁杨绵绵。财富方面认为,作为企业的掌管者,三位商界女性都为公司业绩飞速的发展、公司在行业中的领头地位做出了卓越的贡献。
和此前两年的榜单相比,2011年的榜单出现了8个新面孔:年过七旬的“钢铁娘子”谢企华(第4位)重出江湖,以其深厚的职业经验掌管“中国的淡马锡”——国新控股;“70后”跨国公司女性掌门人郑洁(第9位)首次跻身榜单,同为“70后”的长城汽车(28.76,-1.07,-3.59%)总裁王凤英、华宝国际控股公司主席朱林瑶等。
另外,金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英,共有9位女性入选榜单,分别来自国有大型商业银行、全球知名的500强投资银行及对冲基金。 说任正非,你能理解,你一定会奇怪为什么还要提起 365bet官方平台,她是何方神圣,能和任正非相提并论?  说来说去,这都和华为的低调有关。如果哪天华为成为上市公司,或者脱去低调的外衣, 365bet官方平台一定是媒体记者的红人。如果 365bet官方平台也像吴士宏一样写一本《芳草依依》之类的书,你就会发现中国企业界有比吴的地位、权力、影响力大得多的女人。国外豪门在中国的首席代表也好,总裁也罢,准确来讲,他们都是做市场的,不是做企业的,中国只是它的销售分公司,它的战略、策划、财务、人力资源、商务等等几乎都受命于总部或者从总部繁衍过来。一个销售额再大的办事处终究只是一个办事处、一个部门而已,部门首长实际上只是一个职权范围更大一些的执行者,而执行者与决策者完全是两个量级的概念。所以,很多做部门负责人很轻松的人,一旦自己做起企业来才感觉到做企业有多难!职业经理人成千上万,但真正的企业家又有几个?
所以,舆论对事物扩张起的作用太大了。我通过在华为的几年,深刻地感受到媒体炒作与低调的两重天,也明白了华为如此低调的良苦用心,舆论张力的强大可以轻松地让一个普通人一夜成名,也可以让一个力能通天的人徒呼奈何!而最可怕的是,这两个角色往往是同一个人。
还是回过头来说 365bet官方平台吧。 365bet官方平台将是决定华为何去何从的关键人物之一,说华为,一定要说她。   365bet官方平台,现任华为公司董事长。
365bet官方平台并不是华为的创始人,约50岁左右的年纪,可看起来比实际年龄要年轻得多,来华为之前在某国有单位搞通信工作。她是1992年才进入公司的,先是做培训部经理,后来到武汉做办事处主任,后主管市场,再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。
华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的能力,任正非提议其做董事长,负责外部协调,自己做总裁、专心做内部管理。实际上任为第一把手,孙为第二把手。
365bet官方平台在华为的地位是一人之下,万人之上,公司虽然还有几位常务副总裁,但实际权力都在孙之下,这不仅是排名的问题,而且是需要直接或间接向她汇报的问题,可以说华为决策层中的决策层就是两个人:任正非和 365bet官方平台。有一些人员任命和重要文件只要 365bet官方平台看过同意,基本就可以通过了;华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以任总、孙总相称,其他副总裁都要出现姓名;由她直接主管的市场和人力资源部门的文件,只抄报给 365bet官方平台一个人;其他副总裁都称呼 365bet官方平台为孙总,甚至任正非在公开场合都是孙总长孙总短。
8日圆满结束对该国的访问,我们刚把胡副主席送上飞机,就接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。(节选自任正非的《我的父亲母亲》一文)
《我的父亲母亲》是任正非的真情流露,写得很感人,在外界也是广为传播。文中出现的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,是和任正非一起创业的最早几个人之一,在华为也是说一不二的主儿。就是这样一位重臣,任正非直呼其名,而称 365bet官方平台为“孙总”。任正非称其为“孙总”,有 365bet官方平台毕竟是董事长的原因,其他更多的则是因为 365bet官方平台在华为的实际地位了。其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了。

华为总裁任正非,董事长 365bet官方平台?华为掌舵人不是任正非吗?

任正非作为华为创始人,毫无疑问是华为掌舵人。
365bet官方平台是华为“最有势力和最没势力”的女人。所谓“最有势力”,即有说法把 365bet官方平台在华为的位置称为“一人之下,万人之上”;所谓“最没势力”,即“ 365bet官方平台同华为决策层EMT中的其他元老不同,她并没有真正分管过任何关键部门,也没有自己的‘心腹’”。
有报道在援引“百度百科信息显示”时称,在华为,本来是没有董事长这个职务,1998年左右,任正非提议 365bet官方平台做董事长,负责外部的协调,任正非本人则做总裁,专心做内部管理。 365bet官方平台口才和风度俱佳,这就是她被任命为董事长的一个关键原因。

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虽然 365bet官方平台不像任正非那样神秘,但也较少出现在公众场合。在这些有限的抛头露面中, 365bet官方平台留给人们的最深印象往往是举止优雅、说话“和风细雨”。事实上,相当多的人认为, 365bet官方平台口才和风度俱佳,是她被任命为董事长的关键原因。不喜社交的任正非能够保持一贯的低调, 365bet官方平台的对外协调功不可没。 《走出华为》一书中曾经提到,华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的出色能力,任正非提议 365bet官方平台做董事长,负责外部的协调,自己专心做内部管理。
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出身通信业的 365bet官方平台对通信业的发展往往也能保持清醒的认识。她早早就提出,要使通信制造业走向繁荣,“只有运营商赢得利润,赢得生存能力,设备供应商才能生存。因此,昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说,通信制造商不仅要同运营商合作,而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念,华为不断与业界同行合作,例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示,华为还会加大与同行合作的力度。 华为的企业文化是“土狼”文化。一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。在这种文化中,引进的高层领导者很难融入这种强势文化中,华为内部通过战斗成长起来的创业者也很难接纳外界坐享其成的经理人。因此,华为未来的接班人只能产生于华为内部几近板上钉钉。
在任正非的高管梯队中, 365bet官方平台给外界的印象较为深刻。华为内部流传的故事是:1996年1月,每年一度的市场总主管整训活动中,她带领市场部所有正职干部集体辞职,引发了员工怎样跟随公司发展、干部能上能下的讨论。最后得到了公司的金牌奖项(把名字刻在纯金的牌上,是华为的最高奖励形式)。
365bet官方平台在华为主持过市场营销、人力资源、海外开拓、高层培训等工作,读过哈佛EMBA。与雷厉风行的任正非不同, 365bet官方平台的管理风格是和风细雨,细腻,讲求平衡。
1999年,华为一度因贷款问题和营销手段受到外界攻击,华为内部觉得 365bet官方平台的处事风格更适宜当公司的法人代表。于是, 365bet官方平台开始出任华为董事长。
365bet官方平台日益引人注目,不仅仅是因为她是华为的董事长,还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解,在华为恐怕无出其右者。1998 年, 365bet官方平台给任正非一个报告,提出三个观点:一、知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造,因此要体制创新;二、让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任的人成为管理者;三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并具有自我批判能力。然而这些观点能深得任正非的认同并且大加发挥,可见对于任正非思想的理解力方面,华为高层中也首推 365bet官方平台了!
2000年春节后上班的第一天,任正非给公司全体高级副总裁来了个突然袭击——“托福式考试,考题为“无为而治”,谈对治理公司的认识,两小时内现场交卷。一些干部不知所措, 365bet官方平台却写出了“不要挽狂澜于既倒的英雄”的主题文章,深合任正非心意,之后被刊登在《华为人》报上。
很显然, 365bet官方平台不是英雄。她没有李一男那样突出的能力,也没有很多副总的骄人业绩。但是,她在影响任正非思想和推广任正非思想方面功不可没。1996年市场部的大辞职,为华为带来了干部能上能下的观念,主导者正是她。她所持的观点,正是她个人的写照。 古往今来的大英雄,无不以领袖天下英才为毕生追求。古代韩信带兵多多益善,但他认为刘邦只能带很少的兵,因为刘邦是统帅,而自己是将军。统帅的任务就是发掘、培养将军。任正非身为华为的精神领袖,将兵,也将将。
对于任正非这样一个个性极强又极具操作力的强势领导人,在华为公司, 365bet官方平台是他最给面子又最能听得进话的人。 365bet官方平台的真正作用,也许并不像她所担任的职务——董事长那样规划企业或决策指挥,大多的场合是助手、参谋、政委的作用,尤其任正非不愿出面或不便出面的场合,由她充当特使的角色,则会比任正非的暴躁、刚烈更有助于问题的解决或工作的推进。 365bet官方平台的聪慧、干练以及对任正非的脾性、思想的领悟,是其他任何人所不能及的。
今天的华为,正在成为一个国际化的公司。对于 365bet官方平台来说,无论是今天还是明天,依然是中国通信业引人注目的女性。 《财富》中文网发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜 25位最强商界女性 成都学子 365bet官方平台登顶
她才风度俱佳
有不折不扣的执行力
她的公众影响力也是登顶榜单的重要原因,虽然她很低调
《财富》中文网昨日发布“2011中国最具影响力的25位商界女性”排行榜,毕业于电子科技大学的华为(微博)公司董事长 365bet官方平台名列榜首,她也是榜单中唯一一位掌管世界500强企业的实权派。
《财富》评价:“实权”足以让她登顶
在评价 365bet官方平台时,《财富》称她建立了华为的市场体系。“她是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物。”“在出任董事长的12年间,她与任正非倾力合作,领导华为成长为全球第二大移动设备供应商。她口才和风度俱佳,但行事低调,不折不扣的执行力奠定了华为高效的执行文化,更以女性追求细节完美的天性推动华为内部管理精益求精。”
在接受成都晚报记者采访时,该榜单制作人、《财富》(中文版)高级编辑王亦丁称, 365bet官方平台是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物,这一点理由就足以令她登顶该榜单;另外,她的公众影响力也是重要原因,虽然她这个人很低调。
同学眼中:很活跃的一个女生
2011年11月16日 ,成都晚报记者采访了 365bet官方平台的大学同学、电子科技大学通信与信息工程学院网络工程系主任毛玉明,了解了 365bet官方平台不为人知的大学生活。
“我们是成都电讯工程学院(后更名为电子科技大学)无线电技术系通信专业77级学生,是恢复高考后首届大学生,不过因为特殊历史原因,1978年初才入学,1982年毕业。”毛玉明介绍, 365bet官方平台是1957年出生的,南方人,大学入学那会儿21岁左右。“上大学时, 365bet官方平台是一个很活跃的女孩,很受同学们欢迎,经常组织班级集体活动,她是牵头者之一。”“ 365bet官方平台成绩也不错,在全班90人里排在前十位,还是学习代表。”
毛玉明记得,大学毕业后, 365bet官方平台去了河南新乡,在当时的电子工业部下面的一个厂里做技术员。“大学毕业后我再没见过她,2001、2002和2006年的几次同学会,她都说过要参加,但因为工作太忙,一次都没有来。不过不少同学在北京、深圳见过她,她对同学挺热情的。”毛玉明还说,“找她办个事她不会因为是同学给你办,但出来吃个饭是没问题的。”
公开资料:大公司的“孙总”
公开资料表明, 365bet官方平台毕业于电子科技大学,1992年进入华为,先后任培训部经理、武汉办事处主任、常务副总裁等职务,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以“任总”、“孙总”相称,其他副总裁都要出现姓名,而任正非在公开场合都是以“孙总”称呼 365bet官方平台
2010年曾有媒体报道华为将发生一场人事“地震”,董事长 365bet官方平台正在走离职程序,华为方面驳斥称“纯属凭空捏造的谣言,与事实完全不符”。
她们有的年过七旬也有70后
金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英
8个“新面孔”2011年上榜
365bet官方平台高中榜首外,名列第二和第三的分别是珠海格力电器(26.10,-0.62,-2.32%)总裁董明珠、海尔总裁杨绵绵。财富方面认为,作为企业的掌管者,三位商界女性都为公司业绩飞速的发展、公司在行业中的领头地位做出了卓越的贡献。
和此前两年的榜单相比,2011年的榜单出现了8个新面孔:年过七旬的“钢铁娘子”谢企华(第4位)重出江湖,以其深厚的职业经验掌管“中国的淡马锡”——国新控股;“70后”跨国公司女性掌门人郑洁(第9位)首次跻身榜单,同为“70后”的长城汽车(28.76,-1.07,-3.59%)总裁王凤英、华宝国际控股公司主席朱林瑶等。
另外,金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英,共有9位女性入选榜单,分别来自国有大型商业银行、全球知名的500强投资银行及对冲基金。 说任正非,你能理解,你一定会奇怪为什么还要提起 365bet官方平台,她是何方神圣,能和任正非相提并论?  说来说去,这都和华为的低调有关。如果哪天华为成为上市公司,或者脱去低调的外衣, 365bet官方平台一定是媒体记者的红人。如果 365bet官方平台也像吴士宏一样写一本《芳草依依》之类的书,你就会发现中国企业界有比吴的地位、权力、影响力大得多的女人。国外豪门在中国的首席代表也好,总裁也罢,准确来讲,他们都是做市场的,不是做企业的,中国只是它的销售分公司,它的战略、策划、财务、人力资源、商务等等几乎都受命于总部或者从总部繁衍过来。一个销售额再大的办事处终究只是一个办事处、一个部门而已,部门首长实际上只是一个职权范围更大一些的执行者,而执行者与决策者完全是两个量级的概念。所以,很多做部门负责人很轻松的人,一旦自己做起企业来才感觉到做企业有多难!职业经理人成千上万,但真正的企业家又有几个?
所以,舆论对事物扩张起的作用太大了。我通过在华为的几年,深刻地感受到媒体炒作与低调的两重天,也明白了华为如此低调的良苦用心,舆论张力的强大可以轻松地让一个普通人一夜成名,也可以让一个力能通天的人徒呼奈何!而最可怕的是,这两个角色往往是同一个人。
还是回过头来说 365bet官方平台吧。 365bet官方平台将是决定华为何去何从的关键人物之一,说华为,一定要说她。   365bet官方平台,现任华为公司董事长。
365bet官方平台并不是华为的创始人,约50岁左右的年纪,可看起来比实际年龄要年轻得多,来华为之前在某国有单位搞通信工作。她是1992年才进入公司的,先是做培训部经理,后来到武汉做办事处主任,后主管市场,再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。
华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的能力,任正非提议其做董事长,负责外部协调,自己做总裁、专心做内部管理。实际上任为第一把手,孙为第二把手。
365bet官方平台在华为的地位是一人之下,万人之上,公司虽然还有几位常务副总裁,但实际权力都在孙之下,这不仅是排名的问题,而且是需要直接或间接向她汇报的问题,可以说华为决策层中的决策层就是两个人:任正非和 365bet官方平台。有一些人员任命和重要文件只要 365bet官方平台看过同意,基本就可以通过了;华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以任总、孙总相称,其他副总裁都要出现姓名;由她直接主管的市场和人力资源部门的文件,只抄报给 365bet官方平台一个人;其他副总裁都称呼 365bet官方平台为孙总,甚至任正非在公开场合都是孙总长孙总短。
8日圆满结束对该国的访问,我们刚把胡副主席送上飞机,就接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。(节选自任正非的《我的父亲母亲》一文)
《我的父亲母亲》是任正非的真情流露,写得很感人,在外界也是广为传播。文中出现的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,是和任正非一起创业的最早几个人之一,在华为也是说一不二的主儿。就是这样一位重臣,任正非直呼其名,而称 365bet官方平台为“孙总”。任正非称其为“孙总”,有 365bet官方平台毕竟是董事长的原因,其他更多的则是因为 365bet官方平台在华为的实际地位了。其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了。

华为董事长为什么不是任正非而是 365bet官方平台

谈论起华为,人们首先可能会想到那个“军人总裁”任正非,但是请注意,任正非只是总裁。说出来你可能不信,世界500强华为的董事长竟然是一个女的!她叫 365bet官方平台。在华为, 365bet官方平台可谓一言九鼎、雷厉风行,尽管她并非华为的创始人,却被圈内人士赋予“至尊红颜”、“华为的‘国务卿’”、“华为女皇”等称谓, 365bet官方平台的崇高地位由此可见一斑。

《走出华为》一书中曾经提到,华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的出色能力,任正非提议 365bet官方平台做董事长,负责外部的协调,自己专心做内部管理。

365bet官方平台是谁?

365bet官方平台出生于1955年,在1982年大学毕业后,在无线电厂担任过技术员;再后来做过研究所教师、担任过工程师。1989年34岁的 365bet官方平台加入华为后,从市场工程师开始,在华为历练过无数工作岗位,因此对华为最基层工作,到高层管理工作都非常熟悉。这些基层工作为她后来成为华为董事长打下了坚实的基础。

当初任正非宣布 365bet官方平台任董事长时说,他认为 365bet官方平台的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。而华为的市场营销体系,对企业发展起到的支撑作用,较其他通信设备制造企业更为明显。

华为的“狼”性市场营销体系,对华为自1996年以来的高速增长立下了汗马功劳, 365bet官方平台作为这只团队的缔造者,开始逐步确立自己在华为的地位。在 365bet官方平台的带领下,华为在2013年实现销售收入2390亿元人民币,净利润210亿元人民币,同比增长34.4%,首次超越爱立信,成为全球最大的通讯设备商。

然而 365bet官方平台并不是华为元老级人物,半路出家的她曾经只是河南某无线电厂的一枚普通技术员。

任正非为啥如此看重她?

1.雪中送炭。1989年的华为还是个小民企,远没有现在世界500强的风光无限,任老经常为资金问题急的团团转,这时孙小姐出现,利用自己的关系帮忙搞定贷款,妥妥的救命恩人啊!

2.有魄力。她进华为不久就敢为发放拖欠员工工资公然叫板任正非,一招让任老刮目相看。

3.有实力。她一手打造了日后令对手胆寒的华为狼性市场营销体系,华为的制度架构都有她的个人烙印;她还带领华为在2013年超越爱立信,成了全球最大通讯设备商。

4.有情商。任老母亲车祸重伤,她比任老还早到现场组织抢救,这件小事被任老写在亲笔传记《我的父亲母亲》里面,感激之情溢于言表。

5.有文笔。某年春节返工,任老突袭高管,布置半命题作文“无为而治”,只有她在规定的两小时内答完,一篇《不要挽狂澜于既倒的英雄》洋洋洒洒文采斐然,任老亲手点赞,命华为人集体阅读学习。

6.学习精神。2012年的国际通信技术大会上,她的英语演讲艳惊四座,口才和风度令歪果仁倾倒。华为公司级别的对外活动都有她的身影,在她的带领下,华为在国际上的形象越来越高大了。

365bet官方平台办事情雷厉风行、非常有魄力、并且还是一位刚柔并济的女性。在1992年华为最困难的时候,也是 365bet官方平台挺身而出,扭转了公司的局面。记得当时,华为因为货款回收慢,资金流出现问题。公司连续几个月没有发工资,很多员工士气十分低落,最后出现员工的辞职潮,这样下去华为十分危险。好在天无绝人之路,华为终于收到一笔大额货款,可是当时高层却犹豫这笔款到底该怎么用?

任正非也迟迟做不了决定,最后 365bet官方平台站了出来,用非常霸气的语调强调一定要先给员工发工资。没想到这笔工资却激发了大家的斗志,员工积极性上去了,华为的很多问题就迎刃而解了,就这样华为终于走出了困境。

365bet官方平台不仅办事情有魄力,而且做事情很细心,是华为的才女,哈佛EMBA的高材生。任正非的性格是很喜欢专注内部管理,而 365bet官方平台成为了华为出色的外交官。所以在业界,人们用“左非右芳”的美誉来形容他们两,一个主外、一个主内。

365bet官方平台还是任正非的好搭档,在与外界露面时,任正非在场她只充当绿叶,做好任正非的顾问和参谋。而任正非不在时,华为的重大事情都是 365bet官方平台挑起了大梁。通过她的多年努力,帮助华为建立了一整套市场营销体系。

如今的华为,2016年以5200亿的业绩震惊世界,同比增长高达32%,体量基础也超过30%高速增长,成为名副其实的通讯行业领跑者。在苹果这样的世界巨头阻扰下,更是将业务做到遍布全球300个国家和地区。让中国以华为而骄傲,让世界通讯巨头不要小瞧中国,华为这一切的成功,都离不开 365bet官方平台的辛苦努力。

在福布斯刚刚公布的,2017年中国最杰出商界女性排行榜中, 365bet官方平台排行第二,仅次于排行第一的董明珠。

在BAT三巨头中,百度的董事长是李彦宏,腾讯的董事长是马化腾,阿里巴巴的董事局主席是马云。不管是互联网公司还是其他科技企业,董事长一职往往是最核心的创始人来兼任的。而在国内第一大手机生产商和通信设备生产商华为公司,董事长竟然是一个女的。

可能在很多人的印象中,任正非已经成为了华为的代名词,不过,在华为技术有限公司,创始人任正非的职务只是总裁。至于经常出现在华为旗舰手机发布会的余承东,虽然在职务上带有董事长三个字,不过只是华为终端公司的董事长。而在任正非和余承东等高管的高曝光度下,华为技术有限公司董事长 365bet官方平台就明显低调了不少。

来自百度百科上的资料显示,上个世纪五十年代出生的 365bet官方平台,在1982年从电子科技大学毕业后,旋即进入到一家无线电厂做技术员。不到三年后,在北京信息技术应用研究所工作的 365bet官方平台,拿到了工程师的职称。1989年,任正非创立的华为技术有限公司刚刚经历了两年的艰难初创期,而 365bet官方平台也在这一年加入到华为的创业大家庭中。在华为, 365bet官方平台历经多个部门和岗位,从市场部工程师做起,并在1999年就成为华为技术有限公司的董事长。

那么,任正非作为华为的核心创始人,为什么会让后来者 365bet官方平台做董事长呢?

首先,在华为公司内,任正非原本没打算设立董事长这个职位,这也跟任正非28年来坚持华为不上市存在关系。在1998年的时候,面对在华为发展中立下汗马东老的 365bet官方平台,任正非希望由她来担任公司的董事长。当然,这个董事长在工作内容上有点特殊,考虑到 365bet官方平台的一流沟通能力,其主要来进行外部协调。另一边,担任总裁的任正非,则能够把主要精力集中在华为的内部管理。

365bet官方平台对任正非有知遇之恩

根据腾讯科技等媒体的报道,在任正非中年创立华为的时候, 365bet官方平台利用自身的人脉关系,帮助还在襁褓之中的华为解决了资金上的问题,并在不久后加入到华为的创始人团队中。人们常说,滴水之恩,当涌泉相报。对于经历过人生大起大落的任正非,更是非常珍惜 365bet官方平台的知遇之恩。自1989年以来,任正非和 365bet官方平台共事了27年之久。在 365bet官方平台担任华为技术有限公司董事长后,行业内一直用“左非右芳”来形容两人的默契配合。

如今,不仅华为超越小米成为国产手机第一大厂商,世界500强中的唯一不上市企业。 365bet官方平台也在2015年入围亚洲商界权势女性的50位榜单,名列第9位,从而获得了事业上的巨大丰收。

相互融通的任孙二人

作为半路出家加入华为的 365bet官方平台,与任正非照相呼应,稳稳坐上华为的第二把交椅。据说在华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以“任总”、“孙总”相称,其他副总裁都要出现姓名,任正非在公开场合都是以“孙总”称呼 365bet官方平台。而且任正非在极其感性的《我的父亲母亲》一文中这样写道:“接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。”文中提到的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,和任正非一起创业的华为元老之一,任正非直呼其名。而称 365bet官方平台为“孙总”,足可见对 365bet官方平台的另眼相待。

任正非脾气暴躁却也视野开阔,对新事物的观察和学习能力极强,时常觉得属下难以领会他的意图,并习惯性地骂属下“笨得像猪一样”。唯独 365bet官方平台总是在第一时间便能够体会到任正非的意思,对孙的观点也倍加推崇。

365bet官方平台的社会评价

这是一个在华为内部流传很广的故事:1992年前后,华为因货款回收太慢,现金流出现严重问题,全体员工连续几个月没有发工资,士气低落,部分员工打起了退堂鼓。天无绝人之路,此时华为突然收到了一笔货款。公司高层在一起研究这笔款子怎么用。任正非也实在拿不准该怎么办。最终,一个刚进入公司不久的女流之辈站了出来,给任正非做了决定——先发放员工的工资再说!于是,等待多月的员工们领到了拖欠已久的工资,干劲马上上去了。此前,公司内部出现的各种问题也一下子全部解决了,新产品也很快研制出来了。华为终于走出了困境。这就是—— 365bet官方平台,华为中被称为“左非右芳”的二当家。我们不难看出,这个相貌秀气、文雅的女性具有的内在决断力。
365bet官方平台毕业于成都电子科技大学,进华为之前在政府部门从事通信工作,1992年进入华为,后升任市场和人力资源常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。
虽然 365bet官方平台不像任正非那样神秘,但也较少出现在公众场合。在这些有限的抛头露面中, 365bet官方平台留给人们的最深印象往往是举止优雅、说话“和风细雨”。事实上,相当多的人认为, 365bet官方平台口才和风度俱佳,是她被任命为董事长的关键原因。不喜社交的任正非能够保持一贯的低调, 365bet官方平台的对外协调功不可没。 《走出华为》一书中曾经提到,华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的出色能力,任正非提议 365bet官方平台做董事长,负责外部的协调,自己专心做内部管理。
当初任正非宣布 365bet官方平台任董事长时说,他认为 365bet官方平台的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。而华为的市场营销体系,对企业发展起到的支撑作用,较其他通信设备制造企业更为明显。
有华为内部人士评价说,在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。但华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系,而不完全是技术优势。与对手在技术上差不多的情况下,华为总能通过市场获得更大的优势。而 365bet官方平台在华为大部分时间主管人力资源和市场。华为严密的市场组织体系,也被打下了 365bet官方平台工作中的风格和烙印。
365bet官方平台职业生涯的另一大成就是华为人力资源体系的建立。华为从1996年开始了风起云涌的人力资源体系的建设,可以说华为人力资源体系的建立对华为的作用极为重要。很简单,像华为这样的高科技企业,如果没有了人才,它就和一个仓库没什么区别。正是科学的“选、育、用、留”的人力资源体系,让华为在人才队伍的建设上取得了相对于竞争对手的明显优势,才使华为能在1996年后迅速奠定了在中国通信制造业龙头老大的地位。
出身通信业的 365bet官方平台对通信业的发展往往也能保持清醒的认识。她早早就提出,要使通信制造业走向繁荣,“只有运营商赢得利润,赢得生存能力,设备供应商才能生存。因此,昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说,通信制造商不仅要同运营商合作,而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念,华为不断与业界同行合作,例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示,华为还会加大与同行合作的力度。 华为的企业文化是“土狼”文化。一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。在这种文化中,引进的高层领导者很难融入这种强势文化中,华为内部通过战斗成长起来的创业者也很难接纳外界坐享其成的经理人。因此,华为未来的接班人只能产生于华为内部几近板上钉钉。
在任正非的高管梯队中, 365bet官方平台给外界的印象较为深刻。华为内部流传的故事是:1996年1月,每年一度的市场总主管整训活动中,她带领市场部所有正职干部集体辞职,引发了员工怎样跟随公司发展、干部能上能下的讨论。最后得到了公司的金牌奖项(把名字刻在纯金的牌上,是华为的最高奖励形式)。
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在接受成都晚报记者采访时,该榜单制作人、《财富》(中文版)高级编辑王亦丁称, 365bet官方平台是榜单中唯一管理世界500强企业的实权人物,这一点理由就足以令她登顶该榜单;另外,她的公众影响力也是重要原因,虽然她这个人很低调。
同学眼中:很活跃的一个女生
2011年11月16日 ,成都晚报记者采访了 365bet官方平台的大学同学、电子科技大学通信与信息工程学院网络工程系主任毛玉明,了解了 365bet官方平台不为人知的大学生活。
“我们是成都电讯工程学院(后更名为电子科技大学)无线电技术系通信专业77级学生,是恢复高考后首届大学生,不过因为特殊历史原因,1978年初才入学,1982年毕业。”毛玉明介绍, 365bet官方平台是1957年出生的,南方人,大学入学那会儿21岁左右。“上大学时, 365bet官方平台是一个很活跃的女孩,很受同学们欢迎,经常组织班级集体活动,她是牵头者之一。”“ 365bet官方平台成绩也不错,在全班90人里排在前十位,还是学习代表。”
毛玉明记得,大学毕业后, 365bet官方平台去了河南新乡,在当时的电子工业部下面的一个厂里做技术员。“大学毕业后我再没见过她,2001、2002和2006年的几次同学会,她都说过要参加,但因为工作太忙,一次都没有来。不过不少同学在北京、深圳见过她,她对同学挺热情的。”毛玉明还说,“找她办个事她不会因为是同学给你办,但出来吃个饭是没问题的。”
公开资料:大公司的“孙总”
公开资料表明, 365bet官方平台毕业于电子科技大学,1992年进入华为,先后任培训部经理、武汉办事处主任、常务副总裁等职务,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以“任总”、“孙总”相称,其他副总裁都要出现姓名,而任正非在公开场合都是以“孙总”称呼 365bet官方平台
2010年曾有媒体报道华为将发生一场人事“地震”,董事长 365bet官方平台正在走离职程序,华为方面驳斥称“纯属凭空捏造的谣言,与事实完全不符”。
她们有的年过七旬也有70后
金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英
8个“新面孔”2011年上榜
365bet官方平台高中榜首外,名列第二和第三的分别是珠海格力电器(26.10,-0.62,-2.32%)总裁董明珠、海尔总裁杨绵绵。财富方面认为,作为企业的掌管者,三位商界女性都为公司业绩飞速的发展、公司在行业中的领头地位做出了卓越的贡献。
和此前两年的榜单相比,2011年的榜单出现了8个新面孔:年过七旬的“钢铁娘子”谢企华(第4位)重出江湖,以其深厚的职业经验掌管“中国的淡马锡”——国新控股;“70后”跨国公司女性掌门人郑洁(第9位)首次跻身榜单,同为“70后”的长城汽车(28.76,-1.07,-3.59%)总裁王凤英、华宝国际控股公司主席朱林瑶等。
另外,金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英,共有9位女性入选榜单,分别来自国有大型商业银行、全球知名的500强投资银行及对冲基金。 说任正非,你能理解,你一定会奇怪为什么还要提起 365bet官方平台,她是何方神圣,能和任正非相提并论?  说来说去,这都和华为的低调有关。如果哪天华为成为上市公司,或者脱去低调的外衣, 365bet官方平台一定是媒体记者的红人。如果 365bet官方平台也像吴士宏一样写一本《芳草依依》之类的书,你就会发现中国企业界有比吴的地位、权力、影响力大得多的女人。国外豪门在中国的首席代表也好,总裁也罢,准确来讲,他们都是做市场的,不是做企业的,中国只是它的销售分公司,它的战略、策划、财务、人力资源、商务等等几乎都受命于总部或者从总部繁衍过来。一个销售额再大的办事处终究只是一个办事处、一个部门而已,部门首长实际上只是一个职权范围更大一些的执行者,而执行者与决策者完全是两个量级的概念。所以,很多做部门负责人很轻松的人,一旦自己做起企业来才感觉到做企业有多难!职业经理人成千上万,但真正的企业家又有几个?
所以,舆论对事物扩张起的作用太大了。我通过在华为的几年,深刻地感受到媒体炒作与低调的两重天,也明白了华为如此低调的良苦用心,舆论张力的强大可以轻松地让一个普通人一夜成名,也可以让一个力能通天的人徒呼奈何!而最可怕的是,这两个角色往往是同一个人。
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365bet官方平台并不是华为的创始人,约50岁左右的年纪,可看起来比实际年龄要年轻得多,来华为之前在某国有单位搞通信工作。她是1992年才进入公司的,先是做培训部经理,后来到武汉做办事处主任,后主管市场,再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。
华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台在对外协调上的能力,任正非提议其做董事长,负责外部协调,自己做总裁、专心做内部管理。实际上任为第一把手,孙为第二把手。
365bet官方平台在华为的地位是一人之下,万人之上,公司虽然还有几位常务副总裁,但实际权力都在孙之下,这不仅是排名的问题,而且是需要直接或间接向她汇报的问题,可以说华为决策层中的决策层就是两个人:任正非和 365bet官方平台。有一些人员任命和重要文件只要 365bet官方平台看过同意,基本就可以通过了;华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以任总、孙总相称,其他副总裁都要出现姓名;由她直接主管的市场和人力资源部门的文件,只抄报给 365bet官方平台一个人;其他副总裁都称呼 365bet官方平台为孙总,甚至任正非在公开场合都是孙总长孙总短。
8日圆满结束对该国的访问,我们刚把胡副主席送上飞机,就接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。(节选自任正非的《我的父亲母亲》一文)
《我的父亲母亲》是任正非的真情流露,写得很感人,在外界也是广为传播。文中出现的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,是和任正非一起创业的最早几个人之一,在华为也是说一不二的主儿。就是这样一位重臣,任正非直呼其名,而称 365bet官方平台为“孙总”。任正非称其为“孙总”,有 365bet官方平台毕竟是董事长的原因,其他更多的则是因为 365bet官方平台在华为的实际地位了。其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了。

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365bet官方平台 百科名片 365bet官方平台 365bet官方平台,毕业于成都电子科技大学。现为华为公司董事长和法人代表。她被视为任正非的接班人之一,这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。 中文名: 365bet官方平台 国籍: 中国 职业: 商人 毕业院校: 电子科技大学 主要成就: 华为公司董事长 目录 基本信息 个人履历 与华为的渊源 人物生平 人物性格 人物印象 为人低调 企业地位 工作 市场部门 人力体系 出任董事长 工作方式 相关故事 故事一 故事二 故事三 故事四 个人观点 2010年“最有权势女性”榜单 或将离任 基本信息 个人履历 与华为的渊源 人物生平 人物性格 人物印象 为人低调 企业地位 工作 市场部门 人力体系 出任董事长 工作方式 相关故事 故事一 故事二 故事三 故事四 个人观点 2010年“最有权势女性”榜单 或将离任 展开 编辑本段基本信息个人履历 现年50岁左右,毕业于电子科技大学,在到华为工作之前在国家安全部搞通信工作,1992年进入华 365bet官方平台 为,先是做培训部经理,后到长沙做办事处主任,后主管市场,再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。 作为华为公司的董事长和法人代表, 365bet官方平台在媒体面前曝光的频率还是比较多的,在许多华为公司的活动中,都能看到这位华为女强人的身影。然而,业界对她的了解似乎并不比任正非多多少。 与华为的渊源 从某种意义上来说, 365bet官方平台曾对任正非有知遇之恩。据说, 365bet官方平台还在国家机关任职时,当时华为在资金上面临很大困难,由于看好华为, 365bet官方平台靠自己的关系帮助华为贷了不少款,可以说是曾在华为最危急的时候“挽救过华为”。用我们今天的话来讲, 365bet官方平台的确是独具慧眼,在华为还是树苗的时候就投资了这只潜力股,这些因缘无疑为 365bet官方平台在华为站稳脚跟增加了砝码。 编辑本段人物生平 365bet官方平台日益引人注目,不仅仅是因为她是华为的董事长,还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解,在华为恐怕无出其右者。有一件事可以证明。 1998 年, 365bet官方平台给任正非一个报告,提出三个观点:一、知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造的,因此要体制创新;二、让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任的人成为管理者;三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并具有自我批判能力。 365bet官方平台的这三个观点实际上都是关于接班人的,而《华为基本法》中并没有这些观点。但不可否认的是,这些观点得到了任正非的认同,后来被任正非将其引用在《华为的红旗到底能打多久》一文里。 今天的华为,正在成为一个国际化的公司。对于 365bet官方平台来说,无论是今天还是今后,依然是中国通信业的引人注目的女性。只是她的神秘感将会同华为公司一样,随着国际化加快将会渐渐淡去。 要使通信制造业走向繁荣, 365bet官方平台指出:“只有运营商赢得利润,赢得生存能力,设备供应商才能生存。因此,昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说,通信制造商不仅要同运营商合作,而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念,华为不断与业界同行合作,例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示,华为还会加大与同行合作的力度。 编辑本段人物性格人物印象 · 如果 365bet官方平台也像吴士宏一样写一本《芳草依依》之类的书,你就会发现中国企业界有比吴的地位、权力、影响力都大得多的女人 · 其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了 · 在我所知的非议中,我个人认为多数是对她不了解,以及她是女人的缘故 · 那么多年富力强的副总裁群策群力,不如 365bet官方平台片刻的思考,起码在这件事情上是这样 说任正非,你能理解,你一定会奇怪为什么还要提起 365bet官方平台,她是何方神圣,能和任正非相提并论? 为人低调 说来说去,这都和华为的低调有关。如果哪天华为成为上市公司,或者脱去低调的外衣, 365bet官方平台一定是媒体记者的红人。如果 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365bet官方平台对华为的影响和作用我不想专门论述,在本章中我把自己亲身经历的几件事情说出来,希望能给你一个整体的直观印象。 出任董事长 在华为,本来是没有董事长这个职务的,1998年左右,由于华为一向低调的风格,加上其营销战术、早年的股权、贷款等问题,外界对华为的许多做法多有微词。鉴于 365bet官方平台在对外协调上的能力,任正非提议孙做董事长,负责外部的协调,自己做总裁,专心做内部管理。实际上就是确立了任是第一把手,孙是第二把手的高层管理模式。此外,在公司,孙还负责了市场、人力资源等方面的工作,而任则更专注于战略研究。 365bet官方平台口才和风度俱佳,这就是她被任命为董事长的一个很关键的原因。从此以后,在华为的许多对外活动上,人们都可以看到 365bet官方平台的身影,而向来不喜社交的任正非则更加理所当然地“龟缩”于幕后。对于 365bet官方平台在董事长这个位子上的作用,一个明显的事实是,华为与外界的关系正日益亲善。比如在与美国思科的大官司中,华为就十分巧妙地调动了媒体的情绪,获得了很大的舆论支持。 工作方式 “在华为,只有孙对直接下属的训斥和任正非有得一比,甚至对于很多人, 365bet官方平台比任正非更加严厉。女人细腻,必然关注细节,而我们的孙总无论是地位还是她的个性都迫使她面对细节时就要把你揪出来。华为的市场员工都知道,你如果没打领带,在展览会上被孙总看见,你的下场可就惨了,且不要说 365bet官方平台的火爆脾气,她暴风骤雨般的批评根本就让你找不到机会出口。在我所经历的场合,除了副总裁徐直军敢和孙顶几句外,其他人对 365bet官方平台向来都退避三舍,从不正面顶撞。” 编辑本段相关故事故事一 1999年市场部召开常委会(华为实行委员会制,因为市场部的地位,几个常委都是公司级的副总裁),其中一个议题是讨论市场部干部问题。大家认为市场部的部分中层领导安于现状,缺乏斗志和狼性,关键原因是压力不足,缺乏忧患意识,于是常委们一致同意在市场部再来一次类似1996年的中层干部竞聘活动。现场的会议气氛甚至还有些激昂,同志们仿佛又置身于那个炮火纷飞的年代。会议决议由常委之一的干部部部长张建国向 365bet官方平台汇报。孙听完后,斩钉截铁地说,不同意!竞聘是我们那个时代的特殊做法,是我们无法准确地判断一个人的不得已行为,是小公司的做法。华为通过这几年人力资源体系的建设,评价系统已经比较完备,我们应该通过体系的运作来考察干部,压力不足是因为我们没有执行评价体系而不是因为没有发起竞聘。 我以为然。那么多年富力强的副总裁群策群力,不如 365bet官方平台片刻的思考,起码在这件事情上是这样的。 故事二 某年某月的某一天,市场部的高层们讨论市场策略以及人力资源的相关事宜,孙也在座。各位副总裁们正在讨论之中,突然任正非从外面走进来,不论三七二十一,站着就开始发表观点:你们市场部选拔干部应该选那些有狼性的干部,比如说×××(当时为办事处主任),我认为这样的干部就不能晋升。任正非话音刚落, 365bet官方平台就接着说:老板,×××不是你说得这样子的,你对他不了解,不能用这种眼光来看他。任正非竟一时语塞,好像在串门一样转身就往外走,喃喃地说:你们接着讨论吧。 后来,×××于2002年升任为华为的高级副总裁。 故事三 1998年,华为制订职能工资体系,其中的一个关键工作是把全公司的职位评出“职位等级”。在一次全公司确认“职位等级”的会议上,由于我的领导———干部部部长郑树生有事缺席,市场部由我参加,会上我把市场部的“职位等级”表拿给 365bet官方平台看,孙看了一眼后问我:郑树生看过了吗?我一怔说:应该看过吧。孙非常坚定严肃地说:不能是应该,有就是有,没有就是没有! 几年来,每次我在使用“应该”时,我都在掂量其中的分量,很多时候,我都尽可能地不使用“应该”一词。 故事四 1999年,由我任组长的一行4人历尽千辛万苦写了一本《华为优秀客户经理模型》,这是一本既有理论又有华为实践,形象描绘华为销售人员素质模型的书。我本人认为,如果那本书能够公开出版,或许是一本畅销书。 一天,我收到了张建国转发 365bet官方平台写的一封电子邮件,写的是:市场部各位常委,我收到了市场干部部写的一本《华为优秀客户经理模型》,他们做了件非常有建设性的工作,以后市场部的领导要多抓这些建设性的工作,张建国,有空我要请这些同事们座谈。 近7年来, 365bet官方平台是我见到的真正把人力资源以战略相待的最彻底的一个人。很多人认为 365bet官方平台事无巨细,缺乏战略眼光,那是我们把战略神化了。能在浩瀚得似乎有些宏伟的人力资源工作中看出一本不起眼的小册子就是“建设性工作”,就是战略眼光。要知道进行神气活现的面试、组织一场人头攒动的培训是多么容易让人错会成“建设性的工作”啊! 编辑本段个人观点 探索以色列崛起之迹-------- 365bet官方平台 (这是华为公司内部的编者按) 公司号召向美国学习技术,他们先进而不保守,富裕而不惰怠;向日本人学习管理,他们执着认真,任何一件小事,都分解成很多作业程序,开始作时,拟定者很繁琐,而后来人引用就十分便当,大大降低了管理成本;向德国人学习一丝不苟的实干精神,他们的踏实认真,才使“奔驰”、“西门子”……成为世界名牌产品。 365bet官方平台的文章向我们提出了什么?就是学习以色列人民自强不息的奋斗精神,高度的民族与群体的团结精神。我们还要向韩国人民学习爱国主义精神。 自强不息永远是一个企业不断走向希望的精神支柱,但精神需要物质来支持与巩固。这就是公司的基本法要解决的问题。我们也可以把这篇文章看成基本法的辅导报告之一。 虽然文章没有写我们的公司怎么办,没有谈到通信,但当华为人能兼容世界最优秀民族的优良特性时,还有什么人间奇迹创造不出来。我们用这么高的成本吸收了这么多的高素质人才,在经济学上讲是不合适的,但是在政治上讲是合算的。只有这样才能率先在中国建立一个兼容百家的群体。这篇文章写清了一个多么好的榜样。希望大家认真读读。 我曾经听过许许多多关于以色列的传说,她在我脑海中始终是一个神秘的国度,让人难以琢磨。同时又充满了不可抗拒的吸引力,令人关注。由于近些年来国际间大大小小的新闻媒体的报道,以色列留给我最深的印象还是一个不得安宁、充满战火的是非之地。今年2月16日至21日,我们随代表团访问了以色列, 重点是访问以色列的一些高科技企业,开展与他们的技术合作与市场合作。短短四天的访问与交流,可以说是走马观花、浮光掠影,却感慨颇多,给我一个重新认识她的机会。 编辑本段2010年“最有权势女性”榜单 据美国广播公司今晨报道,美国《福布斯》杂志2010年10月6日公布了“最有权势女性”年度榜单,美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣膺榜首,人气歌手Lady Gaga也被列入前10。其中,中国上榜女性是华为技术有限公司董事长 365bet官方平台,位列90位。 唯一上榜的中国女性是华为技术有限公司董事长 365bet官方平台,《福布斯》评价说,被称为“市场杀手”的 365bet官方平台将华为引领为通信制造业的国际化公司。 [1] 编辑本段或将离任 2010年10月26日,市场传闻国内知名电信网络解决方案供应商华为技术有限公司内部正在发生一场“地震”:华为总裁任正非逼走 365bet官方平台,以为儿子任平顺利接班铺平道路,目前 365bet官方平台正在走离职程序。 365bet官方平台与华为总裁任正非共事16年,对于二人长期默契的合作,业界一直有“左非右芳”之美誉。 365bet官方平台担任华为董事长已长达12年之久,更被认为是接替任正非的最有力人选之一。 上述消息称, 365bet官方平台此遭遇与“反对任平接班”有关,而离职赔偿则可能接近9亿元,还有一说是14亿元。 《每日经济新闻》记者昨日晚间经可靠渠道从华为获悉, 365bet官方平台今年早些时候就被要求“退休”,“一直就在谈回收股价的问题,应该已经基本谈妥,任正非和华为方面出到30元/股的价格收回 365bet官方平台持有的华为股份。” 据知情人士估计, 365bet官方平台可能拿到的“分手费”接近10亿元。 事情或许不这么简单。该知情人士表示, 365bet官方平台的退休只是任正非纷繁棋局中的中盘一子,“2007年任正非曾提出让任平进入华为最高决策层,遭到华为决策层EMT(华为特有的最高决策机构)中的4人抵制,任正非当时作罢,但如今看来,华为EMT中的元老现已基本走的走,架空的架空。” [2]

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365bet官方平台 百科名片 365bet官方平台 365bet官方平台 ,毕业于成都电子科技大学。现为华为公司董事长和法人代表。她被视为任正非的接班人之一,这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。 中文名: 365bet官方平台 国籍: 中国 职业: 商人 毕业院校: 电子科技大学 主要成就: 华为公司董事长 目录 基本信息 个人履历 与华为的渊源 人物生平 人物性格 人物印象 为人低调 企业地位 工作 市场部门 人力体系 出任董事长 工作方式 相关故事 故事一 故事二 故事三 故事四 个人观点 2010年“最有权势女性”榜单 或将离任 基本信息 个人履历 与华为的渊源 人物生平 人物性格 人物印象 为人低调 企业地位 工作 市场部门 人力体系 出任董事长 工作方式 相关故事 故事一 故事二 故事三 故事四 个人观点 2010年“最有权势女性”榜单 或将离任 展开 编辑本段基本信息个人履历 现年50岁左右,毕业于电子科技大学,在到华为工作之前在国家安全部搞通信工作,1992年进入华 365bet官方平台 为,先是做培训部经理,后到长沙做办事处主任,后主管市场,再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。 作为华为公司的董事长和法人代表, 365bet官方平台 在媒体面前曝光的频率还是比较多的,在许多华为公司的活动中,都能看到这位华为女强人的身影。然而,业界对她的了解似乎并不比任正非多多少。 与华为的渊源 从某种意义上来说, 365bet官方平台 曾对任正非有知遇之恩。据说, 365bet官方平台 还在国家机关任职时,当时华为在资金上面临很大困难,由于看好华为, 365bet官方平台 靠自己的关系帮助华为贷了不少款,可以说是曾在华为最危急的时候“挽救过华为”。用我们今天的话来讲, 365bet官方平台 的确是独具慧眼,在华为还是树苗的时候就投资了这只潜力股,这些因缘无疑为 365bet官方平台 在华为站稳脚跟增加了砝码。 编辑本段人物生平 365bet官方平台 日益引人注目,不仅仅是因为她是华为的董事长,还因为她被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气、文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而她对任正非思想的影响和理解,在华为恐怕无出其右者。有一件事可以证明。 1998 年, 365bet官方平台 给任正非一个报告,提出三个观点:一、知识经济时代,社会财富的创造方式发生了变化,主要由知识、管理创造的,因此要体制创新;二、让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任的人成为管理者;三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观,并具有自我批判能力。 365bet官方平台 的这三个观点实际上都是关于接班人的,而《华为基本法》中并没有这些观点。但不可否认的是,这些观点得到了任正非的认同,后来被任正非将其引用在《华为的红旗到底能打多久》一文里。 今天的华为,正在成为一个国际化的公司。对于 365bet官方平台 来说,无论是今天还是今后,依然是中国通信业的引人注目的女性。只是她的神秘感将会同华为公司一样,随着国际化加快将会渐渐淡去。 要使通信制造业走向繁荣, 365bet官方平台 指出:“只有运营商赢得利润,赢得生存能力,设备供应商才能生存。因此,昔日的竞争对手可以成为合作伙伴。”也就是说,通信制造商不仅要同运营商合作,而且要在竞争的同时彼此加强合作。基于这种理念,华为不断与业界同行合作,例如华为同3COM、西门子、NEC、松下、摩托罗拉等企业都有合作。华为表示,华为还会加大与同行合作的力度。 编辑本段人物性格人物印象 · 如果 365bet官方平台 也像吴士宏一样写一本《芳草依依》之类的书,你就会发现中国企业界有比吴的地位、权力、影响力都大得多的女人 · 其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了 · 在我所知的非议中,我个人认为多数是对她不了解,以及她是女人的缘故 · 那么多年富力强的副总裁群策群力,不如 365bet官方平台 片刻的思考,起码在这件事情上是这样 说任正非,你能理解,你一定会奇怪为什么还要提起 365bet官方平台 ,她是何方神圣,能和任正非相提并论? 为人低调 说来说去,这都和华为的低调有关。如果哪天华为成为上市公司,或者脱去低调的外衣, 365bet官方平台 一定是媒体记者的红人。如果 365bet官方平台 也像吴士宏一样写一本《芳草依依》之类的书,你就会发现中国企业界有比吴的地位、权力、影响力大得多的女人。国外豪门在中国的首席代表也好,总裁也罢,准确来讲,他们都是做市场的,不是做企业的,中国只是它的销售分公司,它的战略、策划、财务、人力资源、商务等等几乎都受命于总部或者从总部繁衍过来。一个销售额再大的办事处终究只是一个办事处、一个部门而已,部门首长实际上只是一个职权范围更大一些的执行者,而执行者与决策者完全是两个量级的概念。所以,很多做部门负责人很轻松的人,一旦自己做起企业来才感觉到做企业有多难!职业经理人成千上万,但真正的企业家又有几个? 所以,舆论对事物扩张起的作用太大了。我通过在华为的几年,深刻地感受到媒体炒作与低调的两重天,也明白了华为如此低调的良苦用心,舆论张力的强大可以轻松地让一个普通人一夜成名,也可以让一个力能通天的人徒呼奈何!而最可怕的是,这两个角色往往是同一个人。 还是回过头来说 365bet官方平台 吧。 365bet官方平台 将是决定华为何去何从的关键人物之一,说华为,一定要说她。 企业地位 365bet官方平台 ,现任华为公司董事长。 365bet官方平台 并不是华为的创始人,约50岁左右的年纪,可看起来比实际年龄要年轻得多,来华为之前在某国有单位搞通信工作。她是1992年才进入公司的,先是做培训部经理,后来到长沙做办事处主任,后主管市场,再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁,1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。 华为的董事长是在1998年华为出现一些风波的情况下设立的,由于 365bet官方平台 在对外协调上的能力,任正非提议孙做董事长,负责外部的协调,自己做总裁,专心做内部管理。实际上任是第一把手,孙是第二把手。 365bet官方平台 在华为的地位是一人之下,万人之上,公司虽然还有几位常务副总裁,但实际权力都在孙之下,这不仅是排名的问题,而且是需要直接或间接向她汇报的问题,可以说华为决策层中的决策层就是两个人:任正非和 365bet官方平台 。有一些人员任命和重要文件只要 365bet官方平台 看过同意,基本就可以通过了;华为的公司级文件,抄报的一栏只有两个人以任总、孙总相称,其他副总裁都要出现姓名;由她直接主管的市场和人力资源部门的文件,只抄报给 365bet官方平台 一个人;其他副总裁都称呼 365bet官方平台 为孙总,甚至任正非在公开场合都是孙总长孙总短。 8日圆满结束对该国的访问,我们刚把胡副主席送上飞机,就接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。 (节选自任正非的《我的父亲母亲》一文) 《我的父亲母亲》是任正非的真情流露,写得很感人,在外界也是广为传播。文中出现的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,是和任正非一起创业的最早几个人之一,在华为也是说一不二的主儿。就是这样一位重臣,任正非直呼其名,而称 365bet官方平台 为“孙总”。任正非称其为“孙总”,有 365bet官方平台 毕竟是董事长的原因,其他更多的则是因为 365bet官方平台 在华为的实际地位了。其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了。 编辑本段工作 365bet官方平台 在华为大部分时间主管人力资源和市场。 市场部门 我觉得,在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系,而不完全是技术优势,与对手在技术上差不多的情况下,华为能通过市场获得更大的优势。华为近两年在营销人员流失比较严重的情况下,依然保持了较强的战斗力,其根本原因就是早已成型的严密的市场组织体系。 而市场组织体系是在 365bet官方平台 的领导下建立的。 人力体系 365bet官方平台 的另一个杰作便是华为人力资源体系的建立。 华为从1996年开始了风起云涌的人力资源体系的建设,可以说华为人力资源体系的建立对华为的作用极为重要。很简单,像华为这样的高科技企业,如果没有了人才,它就和一个仓库没什么区别。正是科学的“选、育、用、留”的人力资源体系,让华为在人才队伍的建设上取得了相对于竞争对手的明显优势,才使华为能在1996年后迅速奠定了在中国通信制造业龙头老大的地位。 甚至,如果你对《华为公司基本法》有兴趣,你不妨去读读,我认为《华为公司基本法》中写得最好的就是有关人力资源政策的内容,因为它在描述规则,其他的内容则多在定义概念。 人力资源体系的主要组织和推进者还是 365bet官方平台 。 不过,华为员工除了敬畏和钦佩之外,也有一些对她能力的微词,就我所知的非议中,我个人认为多数是对她不了解,以及她是女人的缘故。关于 365bet官方平台 对华为的影响和作用我不想专门论述,在本章中我把自己亲身经历的几件事情说出来,希望能给你一个整体的直观印象。 出任董事长 在华为,本来是没有董事长这个职务的,1998年左右,由于华为一向低调的风格,加上其营销战术、早年的股权、贷款等问题,外界对华为的许多做法多有微词。鉴于 365bet官方平台 在对外协调上的能力,任正非提议孙做董事长,负责外部的协调,自己做总裁,专心做内部管理。实际上就是确立了任是第一把手,孙是第二把手的高层管理模式。此外,在公司,孙还负责了市场、人力资源等方面的工作,而任则更专注于战略研究。 365bet官方平台 口才和风度俱佳,这就是她被任命为董事长的一个很关键的原因。从此以后,在华为的许多对外活动上,人们都可以看到 365bet官方平台 的身影,而向来不喜社交的任正非则更加理所当然地“龟缩”于幕后。对于 365bet官方平台 在董事长这个位子上的作用,一个明显的事实是,华为与外界的关系正日益亲善。比如在与美国思科的大官司中,华为就十分巧妙地调动了媒体的情绪,获得了很大的舆论支持。 工作方式 “在华为,只有孙对直接下属的训斥和任正非有得一比,甚至对于很多人, 365bet官方平台 比任正非更加严厉。女人细腻,必然关注细节,而我们的孙总无论是地位还是她的个性都迫使她面对细节时就要把你揪出来。华为的市场员工都知道,你如果没打领带,在展览会上被孙总看见,你的下场可就惨了,且不要说 365bet官方平台 的火爆脾气,她暴风骤雨般的批评根本就让你找不到机会出口。在我所经历的场合,除了副总裁徐直军敢和孙顶几句外,其他人对 365bet官方平台 向来都退避三舍,从不正面顶撞。” 编辑本段相关故事故事一 1999年市场部召开常委会(华为实行委员会制,因为市场部的地位,几个常委都是公司级的副总裁),其中一个议题是讨论市场部干部问题。大家认为市场部的部分中层领导安于现状,缺乏斗志和狼性,关键原因是压力不足,缺乏忧患意识,于是常委们一致同意在市场部再来一次类似1996年的中层干部竞聘活动。现场的会议气氛甚至还有些激昂,同志们仿佛又置身于那个炮火纷飞的年代。会议决议由常委之一的干部部部长张建国向 365bet官方平台 汇报。孙听完后,斩钉截铁地说,不同意!竞聘是我们那个时代的特殊做法,是我们无法准确地判断一个人的不得已行为,是小公司的做法。华为通过这几年人力资源体系的建设,评价系统已经比较完备,我们应该通过体系的运作来考察干部,压力不足是因为我们没有执行评价体系而不是因为没有发起竞聘。 我以为然。那么多年富力强的副总裁群策群力,不如 365bet官方平台 片刻的思考,起码在这件事情上是这样的。 故事二 某年某月的某一天,市场部的高层们讨论市场策略以及人力资源的相关事宜,孙也在座。各位副总裁们正在讨论之中,突然任正非从外面走进来,不论三七二十一,站着就开始发表观点:你们市场部选拔干部应该选那些有狼性的干部,比如说×××(当时为办事处主任),我认为这样的干部就不能晋升。任正非话音刚落, 365bet官方平台 就接着说:老板,×××不是你说得这样子的,你对他不了解,不能用这种眼光来看他。任正非竟一时语塞,好像在串门一样转身就往外走,喃喃地说:你们接着讨论吧。 后来,×××于2002年升任为华为的高级副总裁。 故事三 1998年,华为制订职能工资体系,其中的一个关键工作是把全公司的职位评出“职位等级”。在一次全公司确认“职位等级”的会议上,由于我的领导———干部部部长郑树生有事缺席,市场部由我参加,会上我把市场部的“职位等级”表拿给 365bet官方平台 看,孙看了一眼后问我:郑树生看过了吗?我一怔说:应该看过吧。孙非常坚定严肃地说:不能是应该,有就是有,没有就是没有! 几年来,每次我在使用“应该”时,我都在掂量其中的分量,很多时候,我都尽可能地不使用“应该”一词。 故事四 1999年,由我任组长的一行4人历尽千辛万苦写了一本《华为优秀客户经理模型》,这是一本既有理论又有华为实践,形象描绘华为销售人员素质模型的书。我本人认为,如果那本书能够公开出版,或许是一本畅销书。 一天,我收到了张建国转发 365bet官方平台 写的一封电子邮件,写的是:市场部各位常委,我收到了市场干部部写的一本《华为优秀客户经理模型》,他们做了件非常有建设性的工作,以后市场部的领导要多抓这些建设性的工作,张建国,有空我要请这些同事们座谈。 近7年来, 365bet官方平台 是我见到的真正把人力资源以战略相待的最彻底的一个人。很多人认为 365bet官方平台 事无巨细,缺乏战略眼光,那是我们把战略神化了。能在浩瀚得似乎有些宏伟的人力资源工作中看出一本不起眼的小册子就是“建设性工作”,就是战略眼光。要知道进行神气活现的面试、组织一场人头攒动的培训是多么容易让人错会成“建设性的工作”啊! 编辑本段个人观点 探索以色列崛起之迹-------- 365bet官方平台 (这是华为公司内部的编者按) 公司号召向美国学习技术,他们先进而不保守,富裕而不惰怠;向日本人学习管理,他们执着认真,任何一件小事,都分解成很多作业程序,开始作时,拟定者很繁琐,而后来人引用就十分便当,大大降低了管理成本;向德国人学习一丝不苟的实干精神,他们的踏实认真,才使“奔驰”、“西门子”……成为世界名牌产品。 365bet官方平台 的文章向我们提出了什么?就是学习以色列人民自强不息的奋斗精神,高度的民族与群体的团结精神。我们还要向韩国人民学习爱国主义精神。 自强不息永远是一个企业不断走向希望的精神支柱,但精神需要物质来支持与巩固。这就是公司的基本法要解决的问题。我们也可以把这篇文章看成基本法的辅导报告之一。 虽然文章没有写我们的公司怎么办,没有谈到通信,但当华为人能兼容世界最优秀民族的优良特性时,还有什么人间奇迹创造不出来。我们用这么高的成本吸收了这么多的高素质人才,在经济学上讲是不合适的,但是在政治上讲是合算的。只有这样才能率先在中国建立一个兼容百家的群体。这篇文章写清了一个多么好的榜样。希望大家认真读读。 我曾经听过许许多多关于以色列的传说,她在我脑海中始终是一个神秘的国度,让人难以琢磨。同时又充满了不可抗拒的吸引力,令人关注。由于近些年来国际间大大小小的新闻媒体的报道,以色列留给我最深的印象还是一个不得安宁、充满战火的是非之地。今年2月16日至21日,我们随代表团访问了以色列, 重点是访问以色列的一些高科技企业,开展与他们的技术合作与市场合作。短短四天的访问与交流,可以说是走马观花、浮光掠影,却感慨颇多,给我一个重新认识她的机会。 编辑本段2010年“最有权势女性”榜单 据美国广播公司今晨报道,美国《福布斯》杂志2010年10月6日公布了“最有权势女性”年度榜单,美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣膺榜首,人气歌手Lady Gaga也被列入前10。其中,中国上榜女性是华为技术有限公司董事长 365bet官方平台 ,位列90位。 唯一上榜的中国女性是华为技术有限公司董事长 365bet官方平台 ,《福布斯》评价说,被称为“市场杀手”的 365bet官方平台 将华为引领为通信制造业的国际化公司。 [1] 编辑本段或将离任 2010年10月26日,市场传闻国内知名电信网络解决方案供应商华为技术有限公司内部正在发生一场“地震”:华为总裁任正非逼走 365bet官方平台 ,以为儿子任平顺利接班铺平道路,目前 365bet官方平台 正在走离职程序。 365bet官方平台 与华为总裁任正非共事16年,对于二人长期默契的合作,业界一直有“左非右芳”之美誉。 365bet官方平台 担任华为董事长已长达12年之久,更被认为是接替任正非的最有力人选之一。 上述消息称, 365bet官方平台 此遭遇与“反对任平接班”有关,而离职赔偿则可能接近9亿元,还有一说是14亿元。 《每日经济新闻》记者昨日晚间经可靠渠道从华为获悉, 365bet官方平台 今年早些时候就被要求“退休”,“一直就在谈回收股价的问题,应该已经基本谈妥,任正非和华为方面出到30元/股的价格收回 365bet官方平台 持有的华为股份。” 据知情人士估计, 365bet官方平台 可能拿到的“分手费”接近10亿元。 事情或许不这么简单。该知情人士表示, 365bet官方平台 的退休只是任正非纷繁棋局中的中盘一子,“2007年任正非曾提出让任平进入华为最高决策层,遭到华为决策层EMT(华为特有的最高决策机构)中的4人抵制,任正非当时作罢,但如今看来,华为EMT中的元老现已基本走的走,架空的架空。” [2]

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为孙总,甚至任正非在公开场合都是孙总长孙总短。 8日圆满结束对该国的访问,我们刚把胡副主席送上飞机,就接到纪平的电话,说我母亲上午10时左右,从菜市场出来,提着两小包菜,被汽车撞成重伤,孙总已前往昆明组织抢救。 (节选自任正非的《我的父亲母亲》一文) 《我的父亲母亲》是任正非的真情流露,写得很感人,在外界也是广为传播。文中出现的“纪平”是华为主管财务的常务副总裁,是和任正非一起创业的最早几个人之一,在华为也是说一不二的主儿。就是这样一位重臣,任正非直呼其名,而称 365bet官方平台 为“孙总”。任正非称其为“孙总”,有 365bet官方平台 毕竟是董事长的原因,其他更多的则是因为 365bet官方平台 在华为的实际地位了。其实,在孙是董事长之前,华为“左非右芳”的格局就确立了。 编辑本段工作 365bet官方平台 在华为大部分时间主管人力资源和市场。 市场部门 我觉得,在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系,而不完全是技术优势,与对手在技术上差不多的情况下,华为能通过市场获得更大的优势。华为近两年在营销人员流失比较严重的情况下,依然保持了较强的战斗力,其根本原因就是早已成型的严密的市场组织体系。 而市场组织体系是在 365bet官方平台 的领导下建立的。 人力体系 365bet官方平台 的另一个杰作便是华为人力资源体系的建立。 华为从1996年开始了风起云涌的人力资源体系的建设,可以说华为人力资源体系的建立对华为的作用极为重要。很简单,像华为这样的高科技企业,如果没有了人才,它就和一个仓库没什么区别。正是科学的“选、育、用、留”的人力资源体系,让华为在人才队伍的建设上取得了相对于竞争对手的明显优势,才使华为能在1996年后迅速奠定了在中国通信制造业龙头老大的地位。 甚至,如果你对《华为公司基本法》有兴趣,你不妨去读读,我认为《华为公司基本法》中写得最好的就是有关人力资源政策的内容,因为它在描述规则,其他的内容则多在定义概念。 人力资源体系的主要组织和推进者还是 365bet官方平台 。 不过,华为员工除了敬畏和钦佩之外,也有一些对她能力的微词,就我所知的非议中,我个人认为多数是对她不了解,以及她是女人的缘故。关于 365bet官方平台 对华为的影响和作用我不想专门论述,在本章中我把自己亲身经历的几件事情说出来,希望能给你一个整体的直观印象。 出任董事长 在华为,本来是没有董事长这个职务的,1998年左右,由于华为一向低调的风格,加上其营销战术、早年的股权、贷款等问题,外界对华为的许多做法多有微词。鉴于 365bet官方平台 在对外协调上的能力,任正非提议孙做董事长,负责外部的协调,自己做总裁,专心做内部管理。实际上就是确立了任是第一把手,孙是第二把手的高层管理模式。此外,在公司,孙还负责了市场、人力资源等方面的工作,而任则更专注于战略研究。 365bet官方平台 口才和风度俱佳,这就是她被任命为董事长的一个很关键的原因。从此以后,在华为的许多对外活动上,人们都可以看到 365bet官方平台 的身影,而向来不喜社交的任正非则更加理所当然地“龟缩”于幕后。对于 365bet官方平台 在董事长这个位子上的作用,一个明显的事实是,华为与外界的关系正日益亲善。比如在与美国思科的大官司中,华为就十分巧妙地调动了媒体的情绪,获得了很大的舆论支持。 工作方式 “在华为,只有孙对直接下属的训斥和任正非有得一比,甚至对于很多人, 365bet官方平台 比任正非更加严厉。女人细腻,必然关注细节,而我们的孙总无论是地位还是她的个性都迫使她面对细节时就要把你揪出来。华为的市场员工都知道,你如果没打领带,在展览会上被孙总看见,你的下场可就惨了,且不要说 365bet官方平台 的火爆脾气,她暴风骤雨般的批评根本就让你找不到机会出口。在我所经历的场合,除了副总裁徐直军敢和孙顶几句外,其他人对 365bet官方平台 向来都退避三舍,从不正面顶撞。” 编辑本段相关故事故事一 1999年市场部召开常委会(华为实行委员会制,因为市场部的地位,几个常委都是公司级的副总裁),其中一个议题是讨论市场部干部问题。大家认为市场部的部分中层领导安于现状,缺乏斗志和狼性,关键原因是压力不足,缺乏忧患意识,于是常委们一致同意在市场部再来一次类似1996年的中层干部竞聘活动。现场的会议气氛甚至还有些激昂,同志们仿佛又置身于那个炮火纷飞的年代。会议决议由常委之一的干部部部长张建国向 365bet官方平台 汇报。孙听完后,斩钉截铁地说,不同意!竞聘是我们那个时代的特殊做法,是我们无法准确地判断一个人的不得已行为,是小公司的做法。华为通过这几年人力资源体系的建设,评价系统已经比较完备,我们应该通过体系的运作来考察干部,压力不足是因为我们没有执行评价体系而不是因为没有发起竞聘。 我以为然。那么多年富力强的副总裁群策群力,不如 365bet官方平台 片刻的思考,起码在这件事情上是这样的。 故事二 某年某月的某一天,市场部的高层们讨论市场策略以及人力资源的相关事宜,孙也在座。各位副总裁们正在讨论之中,突然任正非从外面走进来,不论三七二十一,站着就开始发表观点:你们市场部选拔干部应该选那些有狼性的干部,比如说×××(当时为办事处主任),我认为这样的干部就不能晋升。任正非话音刚落, 365bet官方平台 就接着说:老板,×××不是你说得这样子的,你对他不了解,不能用这种眼光来看他。任正非竟一时语塞,好像在串门一样转身就往外走,喃喃地说:你们接着讨论吧。 后来,×××于2002年升任为华为的高级副总裁。 故事三 1998年,华为制订职能工资体系,其中的一个关键工作是把全公司的职位评出“职位等级”。在一次全公司确认“职位等级”的会议上,由于我的领导———干部部部长郑树生有事缺席,市场部由我参加,会上我把市场部的“职位等级”表拿给 365bet官方平台 看,孙看了一眼后问我:郑树生看过了吗?我一怔说:应该看过吧。孙非常坚定严肃地说:不能是应该,有就是有,没有就是没有! 几年来,每次我在使用“应该”时,我都在掂量其中的分量,很多时候,我都尽可能地不使用“应该”一词。 故事四 1999年,由我任组长的一行4人历尽千辛万苦写了一本《华为优秀客户经理模型》,这是一本既有理论又有华为实践,形象描绘华为销售人员素质模型的书。我本人认为,如果那本书能够公开出版,或许是一本畅销书。 一天,我收到了张建国转发 365bet官方平台 写的一封电子邮件,写的是:市场部各位常委,我收到了市场干部部写的一本《华为优秀客户经理模型》,他们做了件非常有建设性的工作,以后市场部的领导要多抓这些建设性的工作,张建国,有空我要请这些同事们座谈。 近7年来, 365bet官方平台 是我见到的真正把人力资源以战略相待的最彻底的一个人。很多人认为 365bet官方平台 事无巨细,缺乏战略眼光,那是我们把战略神化了。能在浩瀚得似乎有些宏伟的人力资源工作中看出一本不起眼的小册子就是“建设性工作”,就是战略眼光。要知道进行神气活现的面试、组织一场人头攒动的培训是多么容易让人错会成“建设性的工作”啊! 编辑本段个人观点 探索以色列崛起之迹-------- 365bet官方平台 (这是华为公司内部的编者按) 公司号召向美国学习技术,他们先进而不保守,富裕而不惰怠;向日本人学习管理,他们执着认真,任何一件小事,都分解成很多作业程序,开始作时,拟定者很繁琐,而后来人引用就十分便当,大大降低了管理成本;向德国人学习一丝不苟的实干精神,他们的踏实认真,才使“奔驰”、“西门子”……成为世界名牌产品。 365bet官方平台 的文章向我们提出了什么?就是学习以色列人民自强不息的奋斗精神,高度的民族与群体的团结精神。我们还要向韩国人民学习爱国主义精神。 自强不息永远是一个企业不断走向希望的精神支柱,但精神需要物质来支持与巩固。这就是公司的基本法要解决的问题。我们也可以把这篇文章看成基本法的辅导报告之一。 虽然文章没有写我们的公司怎么办,没有谈到通信,但当华为人能兼容世界最优秀民族的优良特性时,还有什么人间奇迹创造不出来。我们用这么高的成本吸收了这么多的高素质人才,在经济学上讲是不合适的,但是在政治上讲是合算的。只有这样才能率先在中国建立一个兼容百家的群体。这篇文章写清了一个多么好的榜样。希望大家认真读读。 我曾经听过许许多多关于以色列的传说,她在我脑海中始终是一个神秘的国度,让人难以琢磨。同时又充满了不可抗拒的吸引力,令人关注。由于近些年来国际间大大小小的新闻媒体的报道,以色列留给我最深的印象还是一个不得安宁、充满战火的是非之地。今年2月16日至21日,我们随代表团访问了以色列, 重点是访问以色列的一些高科技企业,开展与他们的技术合作与市场合作。短短四天的访问与交流,可以说是走马观花、浮光掠影,却感慨颇多,给我一个重新认识她的机会。 编辑本段2010年“最有权势女性”榜单 据美国广播公司今晨报道,美国《福布斯》杂志2010年10月6日公布了“最有权势女性”年度榜单,美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣膺榜首,人气歌手Lady Gaga也被列入前10。其中,中国上榜女性是华为技术有限公司董事长 365bet官方平台 ,位列90位。 唯一上榜的中国女性是华为技术有限公司董事长 365bet官方平台 ,《福布斯》评价说,被称为“市场杀手”的 365bet官方平台 将华为引领为通信制造业的国际化公司。 [1] 编辑本段或将离任 2010年10月26日,市场传闻国内知名电信网络解决方案供应商华为技术有限公司内部正在发生一场“地震”:华为总裁任正非逼走 365bet官方平台 ,以为儿子任平顺利接班铺平道路,目前 365bet官方平台 正在走离职程序。 365bet官方平台 与华为总裁任正非共事16年,对于二人长期默契的合作,业界一直有“左非右芳”之美誉。 365bet官方平台 担任华为董事长已长达12年之久,更被认为是接替任正非的最有力人选之一。 上述消息称, 365bet官方平台 此遭遇与“反对任平接班”有关,而离职赔偿则可能接近9亿元,还有一说是14亿元。 《每日经济新闻》记者昨日晚间经可靠渠道从华为获悉, 365bet官方平台 今年早些时候就被要求“退休”,“一直就在谈回收股价的问题,应该已经基本谈妥,任正非和华为方面出到30元/股的价格收回 365bet官方平台 持有的华为股份。” 据知情人士估计, 365bet官方平台 可能拿到的“分手费”接近10亿元。 事情或许不这么简单。该知情人士表示, 365bet官方平台 的退休只是任正非纷繁棋局中的中盘一子,“2007年任正非曾提出让任平进入华为最高决策层,遭到华为决策层EMT(华为特有的最高决策机构)中的4人抵制,任正非当时作罢,但如今看来,华为EMT中的元老现已基本走的走,架空的架空。” [2]

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